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目標：9％以上
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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女性割合(％) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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管理職総数(人) |
11 |
9 |
8 |
8 |
10 |
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うち女性(人) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
目標：対象となる男性職員全員が完全取得
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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取得率(％) |
100 |
100 |
100 |
100 |
0 |
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対象者(人) |
1 |
1 |
3 |
3 |
1 |
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休暇取得者(人) |
1 |
1 |
3 |
3 |
0 |
目標：対象となる男性職員が育児のための休業を取得
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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取得率(％) |
0 |
100 |
100 |
100 |
100 |
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対象者(人) |
1 |
1 |
2 |
3 |
1 |
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休業取得者(人) |
0 |
1 |
2 |
3 |
1 |
目標：ほぼ全員が取得する。
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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取得率(％) |
－ |
－ |
－ |
－ |
－ |
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対象者(人) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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休業取得者(人) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
目標：12日以上
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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実績(日) |
10.2 |
9.7 |
12.4 |
12.9 |
15.8 |
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年次休暇取得率 (％) |
53.6 |
50.6 |
62.2 |
64.8 |
79.3 |
・女性活躍推進法第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の取組の実施状況（120KB）
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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数値(％) |
0 |
29 |
25 |
33 |
0 |
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データの時点 |
R3.4.1 |
R4.4.1 |
R5.4.1 |
R6.4.1 |
R7.4.1 |
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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数値(％) |
2.1 |
5.8 |
7.4 |
10 |
11 |
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データの時点 |
R3.4.1 |
R4.4.1 |
R5.4.1 |
R6.4.1 |
R7.4.1 |
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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数値(％) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
データの時点 |
R3.4.1 |
R4.4.1 |
R5.4.1 |
R6.4.1 |
R7.4.1 |
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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男性(％) |
- |
100 |
100 |
100 |
100 |
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女性(％) |
- |
- |
- |
- |
- |
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デ-タの時点 |
令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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出産補助休暇(％) |
100 |
100 |
100 |
100 |
0 |
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配偶者出産時 育児休暇(％) |
- |
- |
33.3 |
33.3 |
0 |
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データの時点 |
令和3年 |
令和4年 |
令和5年 |
令和6年 |
令和7年 |
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令和3年度 |
令和4年度 |
令和5年度 |
令和6年度 |
令和7年度 |
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数値(％) |
53.6 |
50.6 |
62.2 |
64.8 |
79.3 |
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データの時点 |
令和3年 |
令和4年 |
令和5年 |
令和6年 |
令和7年 |
・女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報（50KB）
特定事業主：佐賀⻄部広域⽔道企業団
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職員区分 |
職員の給与の男⼥の差異(％) (男性の給与に対する⼥性の給与の割合) |
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任期の定めのない常勤職員 |
92.6 |
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任期の定めのない常勤職員以外の職員 |
88.3 |
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全職員 |
69.8 |
※地⽅公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地⽅公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同⼀の級・号給であれば、同⼀の額となっている。
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役職段階 |
職員の給与の男⼥の差異(％) (男性の給与に対する⼥性の給与の割合) |
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事務局⻑・次⻑相当職 |
− |
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課⻑・技術監・参事相当職 |
− |
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副課⻑相当職 |
104.1 |
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係⻑相当職 |
− |
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勤続年数 |
職員の給与の男⼥の差異(％) (男性の給与に対する⼥性の給与の割合) |
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36年以上 |
− |
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31 〜 35年 |
− |
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26 〜 30年 |
89.3 |
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21 〜 25年 |
98.9 |
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16 〜 20年 |
− |
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11 〜 15年 |
− |
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6 〜 10年 |
− |
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1 〜 5年 |
93.8 |
【説明欄】
・－は⼥性職員がいないため。
・扶養⼿当については、男性職員による受給が多い。
・管理職⼿当については、すべて男性職員による受給。
・時間外勤務手当については、男性職員による受給が多い。
※勤続年数は、採⽤年度を勤続年数１年⽬とし、情報公開の対象となる年度までの年度単位で算出している。
